A decir de Rubén Duque, experto en liderazgo y desarrollo de equipos de alto rendimiento, cuando el trabajo se rodea de conexiones genuinas, cada jornada deja de ser una obligación y se convierte en una oportunidad para crecer juntos.
Así fue como el experto comenzó una charla en un evento organizado por Elektra donde además habló sobre cómo las conexiones auténticas entre compañeros pueden transformar no solo el ambiente laboral, sino también la manera en que enfrentamos desafíos dentro y fuera del trabajo.
Su mensaje se ligó especialmente con el lanzamiento oficial del Capítulo 5 de una campaña que retrata historias de amistad y compañerismo.
En este capítulo, un grupo de taxistas que, en un acto de solidaridad, se unieron para ayudar a un amigo en un momento difícil.
Este relato es parte de la campaña “Y Fuimos Felices”, la campaña de Elektra que ha conmovido a millones de personas al retratar momentos en los que la amistad, el compañerismo, el esfuerzo y la unión hacen la diferencia.
A lo largo de sus capítulos, se ha enfatizado que lo más valioso son aquellos que nos acompañan en cada etapa del camino.
A partir de esta experiencia, el experto compartió tres acciones clave para fortalecer las relaciones laborales:
1. Sé invencible: la verdadera fortaleza está en la actitud. Ser invencible no significa ganar siempre, sino no rendirse ante los desafíos. En los equipos más sólidos no se buscan culpables, cada integrante asume su responsabilidad y enfrenta las dificultades con determinación. Más allá del talento la clave está en la mentalidad, cuando existe un compromiso genuino, el esfuerzo individual se multiplica y el equipo se vuelve imparable.
2. La humildad y la conexión crean equipos inquebrantables. La energía con la que enfrentamos el día influye en nuestro desempeño y en la dinámica del equipo. La clave está en la actitud: un grupo conectado emocionalmente es más fuerte ante cualquier reto. La humildad juega un papel fundamental, pues define quiénes somos en los momentos de éxito. Recordar que todo es pasajero nos permite mantener los pies en la tierra y valorar a quienes nos rodean. En los equipos de alto rendimiento, la humildad es el pegamento que une a las personas, mientras que la confianza les permite avanzar.
3. Sé un giver 2.0: el éxito se construye dando. En los equipos de alto rendimiento, hay quienes sólo toman y quienes están dispuestos a dar. Ser un giver 2.0 significa contribuir genuinamente, incluso cuando es difícil. No se trata de ser el mejor del equipo, sino el mejor para el equipo. La verdadera colaboración se demuestra en los momentos difíciles, cuando se necesita un esfuerzo extra para seguir adelante.
Cabe señalar que la campaña ha impactado a más de 50 millones de personas, sumando 1,428 millones de visualizaciones en plataformas digitales y generando 87 millones de impactos solamente en TV Azteca.
En redes sociales, ha alcanzado más de 190 millones de interacciones, fortaleciendo el sentimiento positivo hacia la marca.
