Puerto Rico es el país con menos dificultad para que los patronos encuentren empleados para llenar los puestos vacantes, de acuerdo a la encuesta global de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup.
La gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, informó que la encuesta efectuada en 42 países arrojó que los lugares con mayor escasez de talento son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras Colombia (59%) Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) son los de menor escasez.
Dijo que el promedio mundial de escasez de talento es 74%. Casi tres de cada cuatro empleadores en todo el mundo informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Esta cifra se ha duplicado desde 2014 (36%).
No obstante, en Puerto Rico, la escasez de talento ha ido en descenso en los pasados dos años. En el 2023, el país estaba en el puesto 5 a nivel internacional, con un alto porcentaje de problemas para llenar puestos con 83%. El año pasado, Puerto Rico ocupó el puesto 17 a nivel global en la dificultad para cubrir las vacantes con 78%.
“La encuesta nos muestra un cuadro muy alentador que ayuda también a explicar porque hay una baja tasa de desempleo. No quiere decir que no haya dificultad para encontrar empleados, sino que ha reducido la dificultad para los puestos existentes en comparación con los dos años anteriores”, explicó Rivera Roena.
La encuesta contó con la participación de 40,000 patronos a nivel global.
Los empleados contestaron tres preguntas que formuló la encuesta: ¿qué tan difícil les resulta cubrir puestos en comparación con el año pasado?, ¿cuáles son los puestos más difíciles de cubrir y por qué? y ¿qué acciones están tomando para enfrentar la escasez de talento?
Puestos más difíciles de cubrir en Puerto Rico
Rivera Roena indicó que la encuesta mostró que los puestos donde los patronos tienen mayor reto de escasez de talento son satisfacción del cliente, ventas y mercadeo, asesoramiento, riesgo y gobernanza (ESG), operaciones y logística y competencias ambientales.
Sectores económicos donde hay mayor escasez
La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico explicó que los sectores económicos donde hay mayor escasez de talento aquí son ciencias de la vida y la salud (71%), bienes y servicios de consumo (66%) y manufactura (62%). Por el contrario, los de menor escasez de talento son tecnologías de información (24%) y energía y servicios de comunicación (34% cada uno).
Mayor dificultad por tamaño de empresa
Las empresas de tamaño mediano (50-249 empleados) son las que tienen más dificultad para encontrar talento en Puerto Rico con 66%, seguidas de las microempresas (menos de 10 empleados) con 58%. Las compañías grandes (250-5,000 empleados) tienen menos problemas para llenar las vacantes con 47% y las pequeñas (10-49 empleados) que obtuvieron un 52%.
Medidas que adoptan los patronos
La flexibilidad de horarios es la medida que más resultados le está dando a los patronos en Puerto Rico para cubrir puestos (26%), seguido de readiestrar a empleados (22%) e incremento de salarios y del empleo temporal (21% cada uno). Otras medidas que adoptan los empleadores para encontrar talento son flexibilidad de ubicación del empleo (20%), uso de Inteligencia Artificial para reducir las necesidades del personal (18%) y reducción de requisitos académicos (16%).
El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, manifestó que los datos de la encuesta tienen una perspectiva muy favorable en Puerto Rico.
“Es muy reconfortante conocer que Puerto Rico está reduciendo las dificultades para encontrar talento para cubrir sus vacantes por el impacto que tiene para la economía. Exhorto a los patronos a redoblar sus esfuerzos en esa dirección”.
Rivera Roena puntualizó que en el portal electrónico y las redes sociales de la empresa hay recursos disponibles para guiar a los patronos en ese proceso y también pueden procurar más información al llamar al 787-766-4777.
